Звільнятимуть українців частіше, ніж найматимуть – опитування НБУ
Про це засвідчили результати щомісячного опитування НБУ. За ними:
80% опитаних компаній не планують збільшувати або зменшувати кількість працівників;
13 повідомили про плани провести скорочення штату;
7% – розширити його.
"Оцінки щодо зайнятості залишаються стриманими. Підприємства всіх секторів, залучених до опитування, поки не очікують на збільшення загальної чисельності своїх працівників. Найменш песимістичні оцінки в підприємств торгівлі", – йдеться у повідомленні.
Що відбувається на ринку праці
Загалом, за даними експертів, ситуація на ринку праці покращилася. Причин для цього кілька – зокрема:
немає жорстких обмежень споживання електроенергії, тож тепер бізнес може створювати робочі місця;
зростає конкуренція за працівників.
"Роботодавці змушені підвищувати зарплати, щоб людина не змінила свою роботу. За кількістю вакансій бачимо, що на Work.ua – 71 тис. вакансій (до повномасштабної війни було близько 100 тисяч.) На OLX уже така ж кількість, як і до повномасштабної війни, проте пропозиції розраховані для блакитних комірців (робітників. – Ред.)", – розповідає експертка ринку Тетяна Пашкіна.
Водночас вона зазначає, що зарплати 2023-го зростатимуть нерівномірно. Перш за все на збільшення можуть розраховувати ті, хто важливий для роботодавців, – їм можуть підвищити зарплату і на 20%.
А ось масової індексації для всіх, найімовірніше, не буде. Причина – роботодавці не можуть планувати не лише наступний рік, а й навіть наступний квартал.
"У роботодавця зараз немає достатніх коштів, щоб оплачувати досвід співробітника. А ті, хто мають досвід, завжди мають більші очікування щодо заробітної плати", – констатувала вона.
"Замкнула проводка": у Росії спробували пояснити вибух у будівлі ФСБ у Ростові, росіяни не повірили
