Депутати ухвалили законопроєкт про правонаступництво у трудових відносинах
За законопроєкт № 8244 в цілому проголосували 269 депутатів за мінімально необхідних 226.
Передбачається, що у разі, коли підприємство переходить до іншого власника, за працівниками залишаються ті самі права й обов’язки, які були передбачені трудовими договорами між працівниками й попереднім власником.
У разі такого правонаступництва трудові відносини працівників продовжуються з правонаступником.
Встановлюється обов’язок роботодавця продовжувати дію трудового договору у разі передачі власником бізнесу або його частин іншій особі, а також інформування роботодавцями працівників та їх представників про:
дату (орієнтовну дату) та причини правонаступництва;економічні, технологічні, структурні наслідки правонаступництва або наслідки аналогічного характеру, які впливатимуть на права працівників.Крім того, правонаступник зобов’язаний письмово або в електронній формі надати працівникам та виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – вільно обраним та уповноваженим представникам (представнику) працівнику зазначену вище інформацію не пізніше ніж до початку дій, які впливатимуть на трудові права та інтереси працівників.
Гуменюк: Понад 60 російських шахедів в новорічну ніч атакували південь України, більше 50 збиті
