Звільнення під час війни: Мінекономіки дало роботодавцям ще одну причину
Українська влада вирішила доповнити законодавство щодо оптимізації трудових відносин. Під час воєнного стану працівника можна звільнити через знищення виробничих потужностей, ідеться в коментарі Міністерства економіки України.
Нові зміни вносяться до 41 статті Кодексу законів про працю (КЗпП). Роботодавець може звільнити працівника, якщо він не в змозі забезпечити його роботою після знищення (відсутності) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва чи майна внаслідок бойових дій.
"Запропонованими змінами усуваються деякі колізії законодавства про працю та встановлюється, що розірвання трудового договору відповідно до п.6 ч.1 ст. 41 КЗпП здійснюється без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)", — пояснили в міністерстві.
Роботодавець повинен мати докази неможливості забезпечити людину роботою. Це можуть бути документи технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення майна, довідки з органів внутрішніх справ України, акт про пожежу та висновки інших установ.
Звільнення працівника в Україні — чи потрібна компенсація?
Якщо роботодавець вирішив розірвати трудовий договір відповідно до вищевказаних умов, працівнику належить виплата вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
"При цьому колективним або трудовим договором можливе встановлення вищих гарантій щодо розміру вихідної допомоги", — зазначили в Мінекономіки.
Ситуация в Северодонецке меняется каждый час, город ровняют с землей, – глава ВГА
Читайте більше новин по темі:
